9年法度员华为口试开口一万月薪,被淘汰后感慨:应当要2万人为

来源:互联网 浏览:- 2020-04-06 13:25:26

原文地点:https://dwz.cn/nIc7HPYS

作者:职场精英之术


导读:华为员工应当算是高薪的代表企业,当然这里只是说技术岗亭,比如法度员或IT工程师之类的岗亭。而其他的行政或运营之类的岗亭,其实和很多企业也都差不多,只是分红多了一点罢了。

比来在职场论坛上看到如许一个帖子:9年法度员去华为口试,请求一万月薪被HR淘汰:我们部分不缺钱,缺人。员工感慨:早晓得要2万人为了!这是怎样回事呢?

9年程序员华为面试开口一万月薪,被淘汰后感叹:应该要2万工资


该员工说本身是年夜专学历,目前事情9年了,之前不是搞开辟的,只是4年前才开端学习java。因为学历和程度都很无限,这位员工去华为口试的时候,也是没有多年夜的自傲,在口试过程中也只跟HR要了一万的人为。

但是HR在听完本身请求的薪水今后,底子就不理睬本身了,也没有给本身答复,看来是被淘汰了。该员工感慨:看样子是我要的薪水太低了,早晓得要2万人为才对。

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这位法度员后来回想:当时阿谁HR说过这么一些话,意义是我们项目现在底子就不缺钱,只缺人。从该HR的话里,也看出来他对本身不太对劲,或是以为本身要的人为太低,很自然的就会以为本身程度也很差,不然的话,怎样一个9年事情经历的法度员才要这么点人为呢?

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笔者以为该员工猜得的应当是对的,如果你只是一般员工,技术不短长的话,华为有可能也很丢脸得上你。固然华为每年要招那么多人,但其实请求也是很严格的。根基上非211,985黉舍不会要的。

别的另有一点,该法度员对行业薪酬也太不体味了,你人为要得太低,如许只会让本身失落价,现在很多应届生薪酬都是一万以上。再说了,HR已说过本身项目不缺钱,很较着是你不太适合公司,被淘汰也在道理当中。

9年程序员华为面试开口一万月薪,被淘汰后感叹:应该要2万工资


有标签为华为的员工说公司哪有一万的法度员,并且你都这么年夜春秋了,要这么点人为不会有点尴尬吗?与其如许,你还不如去其他公司呢。

结语:从该员工的经向来看,我们在口试之前,必然要对本身地点岗亭有个体味,不然的话只会闹出笑话。

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